Alla har rätt till ett tryggt arbete, en säker arbetsmiljö och goda arbetsförhållanden. En trygg arbetsmiljö är en grundläggande del av arbetstagarnas välbefinnande.
Genom samarbetet mellan olika parter inom arbetarskyddet på arbetsplatsen, upprätthålls och förbättras arbetarskyddet. Arbetsgivaren har skyldighet att se till att arbetsmiljön är säker. Om du märker brister i arbetsmiljön som kan äventyra hälsa eller säkerhet, ska du meddela din arbetsgivare och arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige.
Bedömning av risker och faror
Arbetsgivaren är skyldig att kontinuerligt övervaka arbetsmiljön, arbetsgemenskapens tillstånd och arbetssättens säkerhet.
Arbetsgivaren ska systematiskt och tillräckligt omfattande utreda och identifiera de risk- och skadefaktorer som arbetet medför samt bedöma deras betydelse för säkerheten och hälsan. Risker och nackdelar som är kopplade till arbetet ska förebyggas och undanröjas eller minskas. (Arbetarskyddslagen 8 §, 10 §).
Arbetarskyddschefen företräder arbetsgivaren och arbetarskyddsfullmäktige företräder arbetstagarna i arbetsplatsens representativa arbetarskyddssamarbete.
Identifiering, utredning och riskbedömning av faror och olägenheter på arbetsplatsen
Introduktion är grunden för arbetsvälbefinnande och säkerhet. Alla har rätt till introduktion, även vid korta anställningar eller vikariat.
Syftet med introduktionen är att ge vägledning i arbetsuppgifter, arbetsredskap och säkra arbetsmetoder samt informera om sådana faktorer som den anställda bör känna till för att sköta sina arbetsuppgifter på ett säkert och tryggt sätt.
Känner du till symptomen som dålig inomhusluft kan orsaka och vet du hur du ska agera om du misstänker problem med inomhusluften på din arbetsplats?
Bra inomhusluft är luktneutral och behaglig i temperatur och luftfuktighet.
Inomhusluftens kvalitet kan försämras av bland annat följande faktorer:
- ventilationsproblem som orsakar unken luft
- för hög eller låg temperatur, torr inomhusluft eller drag
- damm och partiklar som kommer in i inomhusluften via ventilationen eller strukturerna
- konstruktioner som utsatts för fukt, vilket leda till fukt- eller mögelskador
- lukter och föroreningar som härstammar från utomhusluften, såsom pollen, partiklar från trafik eller energiproduktion samt tobaksrök
- kemiska utsläpp i inomhusluften från till exempel material och rengöringsmedel som kan kännas som lukter.
Läs mera om problem med inomhusluften på arbetshälsoinstitutets sidor https://www.ttl.fi/sv/teman/arbetshalsa-och-arbetsformaga/inomhusluft
Om du misstänker problem med inomhusluften så ska du kontakta arbetarskyddet i form av arbetarskyddsfullmäktige. Utredningar av problem med inomhusluften är omfattande men de flesta arbetsgivare har färdiga handlingsplaner och tillsatta inneluftsgrupper. Hos mindre arbetsgivare kan processerna vara oklara och problemen nya. Kontakta FSL om du behöver råd och stöd i frågor om problem med inomhusluften.
Våld och hot om våld äventyrar säkerheten i arbetsmiljön. Lärare kan också bli utsatta för trakasserier i sociala medier eller få osakliga meddelanden från vårdnadshavare eller elever på grund av sitt arbete.
Inom utbildnings- och undervisningssektorn är risken för våld högre än genomsnittet, vilket gör att det är särskilt viktigt att förebygga sådana situationer.
Arbetsgivaren har en skyldighet att ingripa och utreda alla anmälningar om våld, trakasserier eller osakligt bemötande på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska också kunna ge anvisningar och information om hur man anmäler samt ha färdiga blanketter för anmälan. Om sådan blankett för anmälan inte finns så tillhandahåller arbetarskyddsförvaltningen en sådan blankett som finns här: https://tyosuojelu.fi/documents/154017715/203614026/SV-mallipohja-ilmoitus-tyonantajalle-tyossa-koetusta-hairinnasta.pdf/
Det är viktigt att du som anställd gör anmälan om våld, trakasserier eller osakligt bemötande oavsett om det frågan om elev mot lärare eller exempelvis trakasserier mellan två anställda på arbetsplatsen.
Du kan läsa mera om vad som gäller i de här frågorna under rubriken arbetsförhållanden på arbetarskyddsförvaltningen webbplats. https://tyosuojelu.fi/sv/arbetsforhallanden
Ljudmiljön i förskolor, skolor och utbildningsinstitutioner påverkar både personalens och barnens samt ungdomarnas välmående. Ta reda på hur du kan påverka ljudergonomin.
Buller går under benämningen fysikaliska agenser i arbetarskydssammanhang. Gränsvärdena följer arbetarskyddslagen och EU:s bullerdirektiv.
Det lägre bullervärdet är 80 decibel och det högre är 85 decibel. Om det konstateras att gränsvärdet överskrids ska exponeringen avbrytas och åtgärder vidtas från arbetsgivaren. Du kan kontakta din arbetarskyddsfullmäktig om du tror att du utsätts för återkommande skadliga bullernivåer.
Läs mera om buller och andra agenser på arbetarskyddsförvaltningens webbplats: https://tyosuojelu.fi/sv/arbetsforhallanden