Permittering innebär att arbetet och lönebetalningen avbryts tillfälligt medan anställningsförhållandet i övrigt fortsätter att gälla.
Tyvärr händer det att kommuner försöker stärka sin ekonomi genom att permittera sina anställda; ibland även undervisningspersonalen.
FSL godkänner inte permitteringar inom undervisningssektorn eftersom permitteringarna äventyrar elevernas lagenliga rätt till läroplansenlig undervisning och en trygg skolgång.
Att motivera permitteringar av lärare med behovet att spara pengar är att blunda för de negativa konsekvenser en permittering medför både på kort och lång sikt.
Om du hotas av permittering ska du ta kontakt med ditt fackombud eller lokalförening. Deras uppgift är att påverka beslutsfattarna och försöka förhindra permitteringar.
Kom också ihåg att aldrig ingå ”sparavtal” med arbetsgivaren. En permittering är alltid arbetsgivarens ensidiga beslut.
Grunderna för permittering
Arbetsgivaren kan permittera en lärare eller en lärare inom småbarnspedagogik om arbetsgivaren skulle kunna säga upp anställningsförhållandet på grund av att arbetet har minskat bestående eller om arbetsuppgifterna tillfälligt har minskat och arbetsgivaren inte rimligen kan ordna med nya uppgifter eller utbilda arbetstagaren för nya uppgifter. Om ekonomiska orsaker tvingar arbetsgivaren till permittering måste arbetsmängden konkret minska.
Det finns också en bestämmelse i AKTA som säger att grunden för en permittering på viss tid eller tills vidare kan vara bland annat ett tvingande behov av att minska kostnaderna.
Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda de permitterade annat arbete, till exempel vikariat om sådana uppstår under permitteringsperioden.
Permittering av visstidsanställd arbetstagare
En kommunal tjänsteinnehavare för viss tid kan permitteras bara om tjänsteförhållandet har varat utan avbrott i minst sex månader innan permitteringen börjar.
En arbetstagare som är anställd på viss tid kan endast permitteras om personen hen vikarierar för är en ordinarie anställd, som arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera om den anställda vore i arbete.
Tidpunkt för permittering
Vid permittering måste arbetet och lönen minska i samma förhållande. Det är alltså inte möjligt att permittera då läroanstaltens verksamhet ligger nere, till exempel under sommaravbrottet, höstlovet, jullovet, sportlovet eller annat motsvarande avbrott.
Notera att du inte kan permitteras
- Om ditt arbete redan har avbrutits av andra orsaker, till exempel semester eller tjänst-/arbetsledighet.
- När du är sjuk- eller föräldraledig, om inte permitteringen har meddelats före ledigheten.
Enligt UKTA kan permitteringen inte heller börja eller sluta på en dag då tjänsteinnehavaren normalt skulle vara ledig.
Permitteringsförfarandet
Om arbetsgivaren överväger att permittera personalen måste saken behandlas i samarbetsförfarande innan beslut tas. Fackombudet informerar personalen om samarbetsförfarandet och hur det hela framskrider.
Efter att ett eventuellt permitteringsbeslut har fattats, måste arbetsgivaren meddela dig personligen. Kommuner och samkommuner ska delge permitteringsbeslut tre veckor innan permitteringen börjar, övriga 14 dagar innan.
Skyldigheten att ordna undervisning består
Att undervisningspersonalen permitteras påverkar inte utbildningsanordnarens skyldighet att se till att de i lagen inskrivna subjektiva rättigheterna tillgodoses för dem som deltar i undervisningen. Hit hör till exempel rätten att få undervisning och stödundervisning enligt läroplanen samt rätten till en trygg läromiljö.
Inte heller permitteringen av personal inom småbarnspedagogiken inverkar på kommunens skyldighet att se till att lagstiftningen om småbarnspedagogik följs och att barnens säkerhet tryggas.
Dina skyldigheter som permitterad
Om du blir permitterad fråntas din arbetsskyldighet så länge permitteringen pågår. Du får alltså inte utföra uppgifter som hör till arbetet, till exempel planering.
Arbetsgivaren kan inte heller kräva att du gör några färdiga förberedelser med tanke på den kommande permitteringen, som exempelvis uppgifter som eleverna ska göra på egen hand.
I praktiken blir alla de uppgifter som hör till ditt arbete ogjorda under den tid då du är permitterad.
Permitteringsförfarandet
Om arbetsgivaren överväger att permittera personalen måste saken behandlas i samarbetsförfarande innan beslut tas. Fackombudet informerar personalen om samarbetsförfarandet och hur det hela framskrider.
Efter att ett eventuellt permitteringsbeslut har fattats, måste arbetsgivaren meddela dig personligen. Kommuner och samkommuner ska delge permitteringsbeslut tre veckor innan permitteringen börjar, övriga 14 dagar innan.
De som producerar servicen ska inte också bekosta den – värdesätt ditt arbete!
Kom ihåg att du som lärare eller rektor inte ska delta i sparåtgärderna genom att till exempel anhålla om tjänstledigt utan lön på arbetsgivarens uppmaning. En tjänstledighet i sparsyfte känner varken lagstiftningen eller kollektivavtalet till. När en lärare är tjänstledig, ska alltid en vikarie förordnas och betalas lön för jobbet.
Det är inte heller möjligt att byta ut din semesterpenning (undantag är småbarnspedagoger) mot lediga dagar under läsåret. Semesterpenningen är en del av årslönen, inte en gåva från arbetsgivaren.
Genom att gå med på dylika ”sparavtal”, blir du som en part ansvarig för den försämrade undervisningen och/eller tryggheten i skolan.
En permittering är alltid arbetsgivarens ensidiga beslut och arbetsgivaren är då också moraliskt ansvarig för det kaos som uppstår på arbetsplatserna.
Att bestrida permitteringsbeslut
Det lönar sig att kontakta fackombudet om du betvivlar att permitteringen är lagenlig eller om du har andra frågor om permitteringen; till exempel arbete eller uppsägning under permittering. Fackombudet kan reda ut saken med arbetsgivaren och kontaktar vid behov FSL-kansliet.