Alla arbetande arbetstagare omfattas av företagshälsovården, oberoende av anställningsförhållandets karaktär och längd. Företagshälsovård är verksamhet som ordnas och bekostas av arbetsgivaren.
Företagshälsovården främjar en sund arbetsmiljö och säkra arbetsförhållanden. Företagshälsovårdens mål är att stöda arbetstagarens arbetsförmåga under hela arbetskarriären.
Viktig att känna till
- var avtalet om företagshälsovård finns på din arbetsplats
- vilka tjänster företagshälsovården på din arbetsplats omfattar och i vilka ärenden du kan anlita företagshälsovårdstjänster
- vilka verksamhetsställen för företagshälsovården du kan besöka och om du kan använda tjänsterna utanför arbetstiden (t.ex. under helger)
- vem som är företagshälsovårdare och företagsläkare på din arbetsplats.
Ordnandet av företagshälsovård är en lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren. Däremot kan omfattningen av de tjänster som köps in variera mellan arbetsgivare.
- hälsoundersökningar baserade på hälsoriskerna på arbetsplatsen
- utredning av hälsorisker på arbetsplatsen med hjälp av en arbetsplatsutredning
- åtgärdsförslag för att förbättra arbetsförhållandena och främja arbetsförmågan
- rådgivning och handledning och information om utvecklingen av arbetsförhållandena och arbetstagarnas hälsa
- deltagande i verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan
- uppföljning av arbetstagarens hälsa när arbetsförmågan försvagas, främjande av möjligheten att klara sig i arbetet, rehabiliteringsrådgivning och hänvisning till rehabilitering
- styrning av arbetsplatsens förstahjälp-beredskap
Arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren har rätt och även en skyldighet att hänvisa en arbetstagare till en hälsoundersökning efter att ha upptäckt att arbetstagarens arbetsförmåga försvagats. Före hälsoundersökningen ska arbetsgivaren och arbetstagaren föra ett samtal om arbetstagarens arbetsförmåga, till exempel enligt den modell för tidigt ingripande vilken är i användning på arbetsplatsen.
Arbetstagaren är skyldig att delta i hälsoundersökningar vid företagshälsovården vilka arbetsgivaren av en motiverad orsak hänvisar arbetstagaren till.
Särskilda fall
För anställda i undervisningsbranschen kan läraren i vissa fall anses arbeta med särskild risk för ohälsa i arbetet. Det kan vara i särskilt bullriga miljöer som till exempel i arbete som musiklärare. I sådana fall kan arbetsgivaren kräva att läraren deltar i en hälsoundersökning innan eller då anställningen inleds (senast en månad efter att anställningen inletts) för att få ett utlåtande av företagshälsovården om lämpligheten för uppgiften när det gäller lärarens hälsa.
Rätten till företagshälsovård kvarstår också vid permittering och vissa fall av uppsägning. Om en anställd sägs upp på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker så har man rätt till företagshälsovård åtminstone för uppsägningstiden och vissa fall ännu längre beroende på arbetsplatsens antal anställda och hur länge man varit anställd. Om den anställda blir uppsagd på grund av personliga orsaker upphör rätten till företagshälsovård.
Om en anställd blir permitterad har man fortsättningsvis rätt till den lagstadgade företagshälsovården, däremot kan arbetsgivaren för tiden av permittering minska på eventuella tilläggstjänster som till exempel inkluderar sjukvård.