På en bra arbetsplats råder jämställdhet och alla anställda behandlas lika. Alla arbetsgivare förväntas främja likabehandling på arbetsplatsen.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på arbetsplatsen och förpliktigar arbetsgivarna att främja jämställdhet.
Arbetsgivare ska se till att arbetsvillkor och tillvägagångssätt gynnar jämställdhet då de anställer personal och fattar beslut som rör personalen. Varje arbetsgivare som har fler än trettio anställda måste dessutom ha en jämställdhetsplan.
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på basis av kön.
Dessutom främjar lagen jämställdhet mellan könen och förbättrar kvinnans ställning – särskilt i arbetslivet. Jämställdhetslagen förbjuder också diskriminering på basis av könsidentitet eller på basis könsuttryck.
Arbetsdiskriminering
Arbetsgivaren får inte diskriminera någon på arbetsplatsen på basis av ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, politisk aktivitet, facklig aktivitet, familjeförhållanden, hälsa, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller annan orsak som gäller personlighet.
En arbetstagare som lyfter upp diskriminering får inte drabbas av negativa konsekvenser.
Gör så här om du misstänker att du har diskriminerats
- Säg alltid ifrån och, om möjligt, ta upp saken med den det gäller.
- Be om en utredning kring diskrimineringen av din arbetsgivare. Diskutera det som du upplever som diskriminering med din rektor eller chef och be om en skriftlig utredning.
- Diskutera ärendet med arbetarskyddsfullmäktige eller med fackombudet på din arbetsplats.
- Om du upplever att du har blivit diskriminerad på basis av en grund som är förbjuden i lag kan du ta kontakt med regionförvaltningsverket.
Jämlikhet är en viktig värdering inom FSL
En av förbundets viktigaste värderingar är jämlikhet och respekt. Under de senaste åren har vi sett en oroväckande trend när det kommer till respekten för alla människors lika värde och därför har vi under 2026 valt att fokusera på det vi faktiskt kan göra.
I vår kampanj ”Det börjar med oss” poängterar vi vilket ansvar men också vilka möjligheter lärare och rektorer har att skapa grunden för det samhälle vi i framtiden får. Lärare och rektorer är viktiga vuxna förebilder för elever och studerande. Våra attityder och sätt att agera har betydelse när våra barn och unga formar sina värderingar.
Tillsammans med Regnbågsallians har vi tagit fram fem steg till en mer inkluderande och jämlik arbetsgemenskap. Det börjar nämligen med oss.